Lesso-ს აკადემია
LESSO COLLEGE
აკადემიის შესახებ

LESSO Academy დაარსდა ოქტომბერში 2011 წელს, როგორც ჯგუფის კორპორაციული უნივერსიტეტი. ჯგუფის განვითარების სტრატეგიისა და ადამიანური რესურსების გამოყენებით იგი ქმნის სწავლების სისტემას და თანამშრომლებისა და მენეჯერების მომზადებით ხელს უწყობს ბიზნესისა და ადამიანური კაპიტალის ზრდას. აკადემია ასევე ამზადებს დილერებსა და პარტნიორებს პროდუქტების, ტექნოლოგიისა და მართვის მიმართულებით და ზრდის მათ კონკურენტუნარიანობასა და მომხმარებლის კმაყოფილებას.

აკადემიის ხუთსართულიან კომპლექსში არის ოფისები, სხვადასხვა ტიპის სასწავლო დარბაზები და მრავალფუნქციური დარბაზი 300 ადგილით მეცადინეობის, დისკუსიის, ლექციებისა და ღონისძიებებისთვის. ბიბლიოთეკა დაკავშირებულია Foshan-ისა და Shunde-ს საბიბლიოთეკო ქსელთან და აქვს 10,467 წიგნი. ასევე არის ცეკვის, ბილიარდის, მაგიდის ჩოგბურთის დარბაზები და სპორტდარბაზი.

undefined
სამეცადინო ოთახები
undefined
ბიბლიოთეკა
undefined
სასწავლო მომენტები
ორგანიზაციული სტრუქტურა
აკადემიის კულტურა
ხედვა
სწავლაზე ორიენტირებული LESSO-ს შექმნა, გლობალიზაციის მხარდაჭერა და პირველი კლასის აკადემიად ჩამოყალიბება
მისია
LESSO-ს გლობალური განვითარებისა და თანამშრომელთა პროფესიული ზრდის ხელშეწყობისთვის
გუნდური სულისკვეთება
ერთგულება, სრულყოფილება, გახსნილობა, ცოდნის გაზიარება და ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობა

ჩვენი მიზნები

კმაყოფილება ხუთი მიმართულებით

1. კადრების განვითარების ცენტრი: მფლობელთა საჭიროებების დაკმაყოფილება
2. კულტურის გადაცემის პლატფორმა: კომპანიის კმაყოფილება
3. ეფექტიანობის პარტნიორი: მენეჯმენტის კმაყოფილება
4. პროფესიული ზრდის ცენტრი: თანამშრომელთა კმაყოფილება
5. გლობალიზაციის სტიმული: გადაწყვეტილების მიმღებთა კმაყოფილება

სწავლის პრინციპები

ცოდნის გამოყენება LESSO-ს განვითარებისთვის
ადამიანზე ორიენტირებული სწავლება თანამშრომელთა ზრდისთვის
მიზნობრივი სწავლება დონეებისა და სპეციალობების მიხედვით
სწავლების საჭიროებებზე სწრაფი რეაგირება
პრაქტიკული შედეგი და ეფექტიანობის გაუმჯობესება
გლობალური განვითარებისა და პროფესიული ზრდის სასწავლო სისტემა

LESSO-ს სპეციალური სასწავლო სისტემა

სისტემას სამი მთავარი მახასიათებელი აქვს. პირველი — შესაბამისობა ჯგუფის სტრატეგიასთან. მეორე — აუცილებელია ძირითადი საჭიროებების გამოვლენა სპეციალისტების მომზადებითა და რეზერვის შექმნით და არა მხოლოდ მიმდინარე პრობლემებზე რეაგირება. მესამე — თანამშრომელთა ინდივიდუალური განვითარების გათვალისწინება. სისტემა მოიცავს დონეებისა და სპეციალობების მიხედვით ორგანიზებულ სწავლებისა და რესურსების სტრუქტურას, აგრეთვე სამუშაო სისტემას, რომელიც აერთიანებს თანამშრომელთა მომზადებასა და სწავლის მართვას.
undefined

სხვადასხვა სასწავლო პროგრამა

პროფესიული უწყვეტობისა და სწრაფი განვითარებისთვის აკადემიამ შექმნა Lesso Forum, პროფესიული სკოლა და სოციალური კეთილდღეობის პროგრამები სპეციალისტებისთვის, პედაგოგებისა და თანამშრომლებისთვის. Lesso Customer Academy და Cloud Academy ონლაინპლატფორმები აფართოებს სწავლის არხებსა და რესურსებს და სხვადასხვა ბიზნესის, ფუნქციისა და დონის თანამშრომლებს ზოგადი და პროფესიული ცოდნის განახლებებს აწვდის.